Dernières infos sur les modalités de versement de la prime PEPA.

Réunion du 23 avril 2020 sur la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’achat.

 

Attention aucun accord n’a été signé, il s’agit d’un point à date.

 

Suite aux dernières ordonnances du gouvernement, la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat pourra être modulée pour récompenser les salarié(e)s présents sur leurs lieux de travail.

La période retenue est du 16 mars 2020 au 10 mai 2020 (soit 8 semaines) avec présence effective du salarié(e) sur son poste de travail.

La prime sera versé à tout salarié CDI, CDD y compris les contrats de professionnalisation, les apprentis, les CQP ayant été présent sur leur lieu de travail habituel durant la période et présent soit au moment du versement, soit à la date de dépôt de l’accord sur la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat.

Le versement de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat d’un montant de 1000€ aura lieu le 01 juin 2020 correspondant à 125€ par semaine pour 26 heures de travail effectuée sur son lieu de travail habituel.

Tout salarié ayant effectué mois de 26 heures par semaine aura une proratisation de la prime (sur la base de 26 heures) par heure effectuée de travail sur toute la période retenue y compris en congés payés, RTT, récupération d’heures.

Exemple : Salarié présent pendant 8 semaines dont l’horaire de travail correspond à 20 heures de présence par semaine.

1000€ X 20 heures / 26 heures = 769€

Seront pris en compte pour la prime : Les congés payés / RTT / Récupérations.

Ne sont pas comptés comme présence effective, le congé maternité, le congé paternité, le congé parental ou présence parentale, les arrêts maladie, les gardes d’enfants, les arrêts pour affection longue durée, les arrêts pour accident de travail.

(Une discussion reste en suspens concernant les personnes ayant contracté le Covid-19 afin de ne
pas les exclure (les personnes n’ayant pas forcement la preuve d’avoir été infectés, la présentation
d’un certificat médical reste en suspens sur la faisabilité), arrêt conventionnel (naissance, décès,
mariage etc.…)

 

TELETRAVAIL :

Tout salarié ayant effectué 100% de son temps de travail en télétravail ne recevra pas la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat.

Tout salarié partiellement en télétravail qui aura effectué 26 heures minimum de son temps de travail sur son lieu habituel se verra attribuer la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat à hauteur de 1000€.

Tout salarié partiellement en télétravail ayant effectué moins de 26 heures de son temps de travail sur son lieu de travail habituel aura une proratisation de la prime par heure effectuée.

Exemple : Salarié partiellement en télétravail ayant été présent pendant 8 semaines et dont le temps de présence sur son poste de travail habituel à été de 15 heures de présence par semaine.

1000€ X 15 heures / 26 heures = 576€

Dans les prochains jours nous devrions recevoir une proposition d’accord.

 

Tract flash info prime PEPA

 

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.