« Cessions Carrefour-Cora : la CFTC engagée pour accompagner chaque salarié dans cette nouvelle étape »

La CFTC mobilisée aux côtés des salariés impactés par les cessions de magasins Carrefour-Cora

Le 10 juillet 2025, Carrefour a annoncé la cession de 9 magasins, en application des engagements pris auprès de l’Autorité de la concurrence (ADLC) lors de l’acquisition des enseignes Cora, Match, de la centrale d’achat Provera, et de 27 magasins Casino.

📍 Les magasins concernés

Les établissements concernés sont situés dans les zones où la concurrence aurait été fragilisée. La répartition est la suivante :

Repris par Coopérative U :

  • Hypermarchés :

    • Carrefour Publier (ex-Carrefour)

    • Carrefour Villers-Semeuse (ex-Cora)

    • Carrefour Hérouville (ex-Cora)

  • Supermarchés :

    • Carrefour Market Mercin-et-Vaux

    • Carrefour Market Crouy

    • Match Nancy XXème Corps

  • Magasin de proximité :

    • Carrefour City Paris Poissonnière

Repris par Intermarché :

  • Carrefour Argenteuil (ex-Casino)

  • Carrefour Pavillons-sous-Bois

Ces transferts restent soumis à validation de l’ADLC, et leur mise en œuvre est attendue d’ici fin premier semestre 2026. Le montant total de l’opération avoisine 70 millions d’euros.

👥 Des salariés au cœur de la transition

Au-delà des considérations économiques, ce sont plusieurs centaines de salariés qui seront directement concernés par ces transferts. Pour eux, ces annonces marquent un tournant professionnel et humain.

🗣️ La CFTC tient à rappeler que chaque salarié n’est pas un “actif transféré”, mais une personne, une équipe, une histoire.

Nous veillerons à :

  • garantir le maintien des contrats et des acquis sociaux,

  • exiger des conditions de reprise claires,

  • assurer un dialogue social actif et transparent dans chaque magasin concerné,

  • préserver la qualité de vie au travail dans ce contexte de changement.

🤝 La CFTC pleinement engagée

La CFTC Carrefour-Cora assure à tous les collègues concernés son soutien total dans cette période de transition. Elle sera présente dans les CSE, en contact avec les repreneurs et attentive à la mise en œuvre locale des engagements pris.

“Le rôle de la CFTC est d’accompagner chaque salarié, de garantir ses droits, et de défendre sa dignité, quelle que soit l’enseigne.”

Nous invitons l’ensemble des équipes à se rapprocher de leurs élus CFTC pour toute question ou inquiétude.


📌 Conclusion

Cette cession, bien qu’encadrée par les autorités, ouvre une nouvelle page dans l’histoire des magasins concernés. La CFTC restera vigilante, constructive et solidaire, pour que cette étape se fasse avec justice, respect et sérénité.

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