“Même travail, même rémunération : Cora s’unit !”
Les salariés de Cora, à l’appel de la CFTC, se mobiliseront massivement le 1er avril 2026, sous la forme d’une journée complète de grève ou de débrayages, afin de faire entendre leurs revendications face à une situation sociale devenue inacceptable.
Une exigence d’égalité de traitement
Les salariés dénoncent des écarts de rémunération persistants entre les anciens salariés de Cora et ceux issus de Carrefour. À travail équivalent, les différences de traitement ne sont plus tolérables.
Ils exigent la fin immédiate de ces inégalités et la mise en place d’une politique salariale juste et équitable pour tous.
Des conditions de travail en forte dégradation
Depuis plusieurs mois, les équipes font face à une dégradation continue de leurs conditions de travail :
- Polyvalence imposée,
- Suppressions de postes,
- Surcharge de travail,
- Pression managériale accrue.
Ces évolutions impactent directement la santé des salariés et la qualité du service rendu. Les salariés demandent des mesures concrètes pour améliorer leur quotidien professionnel.
Une reconnaissance jugée insuffisante
Les dispositifs de reconnaissance financière sont aujourd’hui largement remis en cause :
- Absence d’accès équitable à l’intéressement et à la participation,
- Primes jugées insuffisantes, notamment la prime exceptionnelle (PEPA), perçue comme déconnectée des efforts fournis.
Les salariés refusent désormais des mesures symboliques et réclament une reconnaissance réelle et durable de leur engagement.
Des inquiétudes fortes sur l’avenir
Le projet de transformation en cours suscite de vives préoccupations. Les salariés alertent sur les conséquences potentielles du plan en cours, qui pourrait fragiliser leurs acquis sociaux et leurs emplois.
Ils demandent des garanties claires et concrètes sur la préservation de leurs droits et de leurs conditions de travail.
Une mobilisation déterminée
Face à ces constats, les salariés de Cora appellent à une mobilisation forte le 1er avril 2026.
Cette journée vise à interpeller la direction et à obtenir l’ouverture de négociations sérieuses sur l’ensemble de ces sujets.
Le DSC,
Cyrille LECHEVESTRIER